Frutto di una collaborazione tra il Politecnico di Torino e l’associazione Torino Città per le Donne, il progetto intende fotografare la condizione lavorativa femminile, evidenziare le criticità esistenti e promuovere buone pratiche già attive sul territorio. L’analisi parte da una constatazione chiara: le donne, nel contesto torinese come nel resto d’Italia, continuano a incontrare barriere sistemiche e culturali che ne limitano la piena partecipazione al mondo del lavoro. Il divario occupazionale, la segregazione orizzontale (ovvero la concentrazione delle donne in settori e ruoli tradizionalmente “femminili”) e quella verticale (la loro scarsa presenza nei ruoli apicali) restano fenomeni diffusi e persistenti. Il report mette in luce come queste disparità si riflettano anche nelle condizioni contrattuali (maggiore incidenza di contratti precari e part-time tra le donne) e nelle opportunità di carriera. Attraverso indicatori come il Glass Ceiling Index, viene misurata la distanza tra la presenza femminile nelle imprese e il loro accesso ai vertici aziendali. A Torino, il valore dell’indice è superiore alla media nazionale, segnalando una criticità marcata. Tuttavia, l’indagine territoriale ha identificato anche realtà virtuose che si distinguono per impegno e risultati concreti in tema di equità. Il Bilancio documenta le azioni adottate da un campione di 56 imprese locali, prevalentemente sensibili alle tematiche di genere. Le buone pratiche raccolte spaziano dalla formalizzazione di ruoli dedicati alla Diversity & Inclusion, all’adozione di politiche di zero gender pay gap, fino alla promozione di percorsi di mentoring, formazione e flessibilità lavorativa.